亿动网
一、引言
随着互联网技术的快速发展，服务器在企业、组织和个人项目中的作用日益重要。
购买服务器不仅需要考虑性能、价格、稳定性等因素，还需要对整个采购流程有所了解。
本文将详细介绍从需求评估到采购完成的服务器购买步骤和技巧，以便您做出明智的决策。
二、需求评估
1. 明确需求：您需要明确服务器的用途，如网站托管、云计算、大数据分析等。了解您的业务需求将有助于确定服务器的配置和性能要求。
2. 规模预测：评估您的业务规模及未来增长趋势，以便选择合适的服务器规模和扩展能力。
3. 预算制定：根据需求及规模预测，制定一个合理的预算，确保在满足需求的同时，不超出财务承受能力。
三、市场调研
1. 供应商比较：研究市场上主要的服务器供应商，包括国内外品牌、专业厂商等，了解其产品特点和价格。
2. 产品线分析：了解各供应商的产品线，包括服务器类型、配置、性能等，以便找到符合您需求的产品。
3. 口碑调查：通过查阅网上评价、咨询同行或专家，了解各供应商的服务、售后支持等方面的口碑。
四、选择合适的服务器类型
1. 了解不同类型的服务器：服务器有多种类型，如塔式、机架式、刀片式等。了解各种类型的特点和适用场景，根据您的需求选择合适的服务器类型。
2. 考虑性能与成本：在选择服务器类型时，要平衡性能与成本，确保在满足业务需求的同时，尽可能降低成本。
五、技术规格与配置选择
1. 处理器：根据业务需求选择合适的处理器类型和核心数，以确保服务器处理能力和效率。
2. 内存：根据预计的数据处理量和并发访问量，选择足够的内存容量。
3. 存储：考虑存储需求，选择适当的硬盘类型和容量。如有需要，可以考虑使用固态硬盘（SSD）以提高性能。
4. 网络：选择具备高速网络接口和足够带宽的服务器，以满足数据传输和访问需求。
5. 冗余组件：考虑关键组件的冗余设计，如电源、风扇、硬盘等，以提高服务器的可靠性和稳定性。
六、报价与谈判
1. 获取报价：向多个供应商索取报价，确保报价的透明性和准确性。
2. 谈判策略：在谈判过程中，了解供应商的定价策略，合理提出您的需求和要求，争取获得更优惠的价格和更好的服务。
3. 注意合同条款：在签订合同前，仔细阅读合同条款，确保了解所有义务和责任。
七、签订合同与采购
1. 合同签订：在确认供应商、产品和技术规格后，与供应商签订采购合同。
2. 付款条款：协商合理的付款条款，如预付款、尾款等，以确保资金安全。
3. 交付与验收：按照合同约定，完成付款后，接收服务器并进行验收。确保服务器符合合同规定的技术规格和要求。
八、后期支持与维护
1. 售后服务：了解供应商的售后服务政策，包括保修期限、技术支持等。
2. 维护计划：制定服务器维护计划，定期进行检查、升级和更新，以确保服务器稳定运行。
3. 安全防护：加强服务器的安全防护措施，定期更新安全补丁，防止黑客攻击和数据泄露。
九、总结
购买服务器是一个复杂的过程，需要充分了解需求、进行市场调研、选择合适的服务器类型和配置、谈判价格、签订合同以及后期支持与维护。
本文提供的步骤和技巧旨在帮助您顺利完成服务器购买过程，确保您获得性能优良、价格合理的服务器，以满足您的业务需求。
购置电脑申请报告
购置电脑申请报告（精选12篇）
在日常生活和工作中，我们使用报告的情况越来越多，报告具有语言陈述性的特点。
你知道怎样写报告才能写的好吗？下面是我精心整理的购置电脑申请报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
购置电脑申请报告 篇1
设备处：
我系从99年起开始招收文秘专业学生，目前已有两个年级两个班，xx人。
按照教学计划，本学期一个班开设计算机课程，另一个班开设办公室自动化课程。
各班需上机6次。
考虑到文秘专业的特点，必须保证学生上机练习，使每个学生基本掌握现代办公设备的原理与操作，才能适应毕业后的工作需要，但目前我系只有一台计算机。
远远满足不了实际需求。
99级的学生下学期就要实习。
他们是我院培养的第一届文秘专业人才。
若他们在使用计算机、办公室自动化设备方面达不到一定要求，将会给实习以至将来求职、任职带来很大的困难，也会给我院教学工作的社会评估带来不良影响。
上述情况值得高度重视并采取有力措施予以解决。
为此我们申请增购60台联想计算机(每台6000元)。
专供我系文秘专业学生练习。
并再购2台激光打印机，供平时打印文档之所用，以解教学之急需。
当否，请批示。
文秘专业系
1999年x月X日
购置电脑申请报告 篇2
尊敬的院团委、社团联合会：
我们是隶属于社团联合会的电脑爱好者协会，因为本协会几乎大部分的活动都与电脑有着密切的关系，而协会却没有一台电脑，所以我们电脑爱好者协会希望得到申请一台电脑，供本协会活动及平时会员学习电脑软硬件知识的需求。
电脑爱好者协会申请购买电脑的理由如下：
一我们举办的每次活动几乎都与电脑有关系。
比如：硬件的介绍和讲解；电脑的构成和组装；常用电脑软件的使用；程序编辑与设计；系统的重装与维护等等，我们的活动很需要用到电脑。
如果有属于我们协会自己的电脑，能使我们的活动举办起来更加轻松便捷，更能达到预期的效果。
二借、租用他人电脑不仅麻烦，而且存在很大的风险问题。
以前举办活动大部分是借用学生们的电脑使用，这样不仅在活动之前要忙着向同学借电脑，浪费了大量的时间和精力；而且我们在装机活动及主机各配件认识的授课过程中都需要拆开电脑主机进行讲解，甚至是让会员们亲自动手装机，这样就难免有存在损坏电脑配件的情况出现，而且我们个人的电脑配置比较好，价格比较贵，如果借用他人的电脑不小心损坏了，在赔偿问题上将会有所麻烦，而且同学们也不愿长期将自己的电脑供给协会使用。
三我们电脑爱好者协会在每周五晚上都有举办关于电脑知识的授课活动，无论是动手实践还是理论知识的讲解都需要用到电脑进行展示教学。
因此，我们用到电脑的频率就更加频繁，而多媒体教室的管理很严格，要申请到多媒体的教室几乎没有可能。
如果有了属于我们协会的电脑，不仅让我们的授课活动更加方便，而且在办公室就能解答会员们对电脑知识的疑问。
四我们电脑协会有好多的软硬件的使用和资料的查找都是需要电脑的，协会有了电脑，就不用常跑网吧，就可以在办公室里帮助本社团的会员上网查找相关知识进行解答，还可以帮助兄弟社团很便捷的找到工作所需要的资料。
这样以来，不仅提高了我们电脑协会的工作效率，也加强了各个社团间的合作，提升了电协的影响力。
五我们的新会员基本上是大一新生，他们刚进大学大部分都没买电脑，即使理论课非常认真的听讲课后也很容易忘记。
如果有一台属于我们大家的电脑，就可以手把手的教我们的会员，让他们得到动手机会，更快更好的学到电脑知识，丰富课外生活。
六协会的资金是会员上交的会员费，购买电脑供会员使用，把钱花在会员的学习活动之中，所谓的“取之于民，用之于民”我们做到了。
而且在电脑的配置上不需要很高的要求，只要一般的配置，能提供电脑的基本使用、满足供会员了解电脑知识就可以了。
我们电脑爱好者协会会合理分配和使用每一分钱，在一些配件方面能省则省，预算了一下大概800元左右。
电脑的配置大致如下：显示器：dell全黑（台式）含防辐射膜160元，机箱：dell迷你型70元，内存：512MB100元，硬盘：40GB80元，CPU：赛扬1.7GHZ150元，主板电源：dell原装200元，键盘鼠标：双飞燕40元。
如果上级批准了我们购买电脑的申请，在买入电脑之后，我们协会将会制定相关的规章制度，严格管理和规范干部及会员对电脑的使用，绝对不允许电脑爱好者协会的成员利用办公电脑进行非法操作和娱乐活动。
“普及电脑知识，繁荣校园文化”是我们电脑爱好者协会的宗旨。
在这个信息飞速发展的时代，我们电脑爱好者协会为了更好的为会员服务、满足会员的要求，为了更好的将本协会的活动办的更加精彩，我们非常渴望得到老师和社联对我们购买电脑申请的批准！
电脑爱好者协会全体会员向你们表示感谢！
此致
敬礼！
电脑爱好者协会
购置电脑申请报告 篇3
尊敬的公司领导：
随着阳核项目办公室人员的不断增加，现有的电脑已无法满足工作需要，加上部分电脑很多年没有维修，无法使用。
为改善办公条件，提高工作效率，特申请配置8台笔记本电脑。
望公司批准！
申请人：xx
20xx年xx月xx日
购置电脑申请报告 篇4
县政府：
近年来，我局根据国家税务总局《关于进一步加强信息化建设工作》和市局具体实施意见的要求，努力推进全县地税系统信息化建设，不断加强“数字长海”建设步伐，以全面适应精细化、科学化税收工作的需要。
通过信息化建设，提高了税收工作效率和管理水平，最大限度地方便和服务纳税人，取得了一定的成效。
但是随着税收业务量的增加，计算机设备老化的问题凸显。
目前，我局计算机设备已经远远不能满足税收工作的全面信息化、 网 络化和办公自动化建设的需求，现急需购置和更新一部分计算机设备，以适应迅猛发展的信息化建设的要求，避免全县税收工作受到影响。
现将我局计算机设备的现状和需要购置更新的设备报告如下：
一、计算机设备的现状
1、全县地税系统共有各式电脑30台，其中：XX年购入15台方正文祥600型微机;XX年购入5台兼容机;XX年购入8台联想启天微机;两台服务器分别是XX年购入的康柏ml370和XX年购入的浪潮mp120。
打印设备26台，其中：XX年购入3台惠普激光打印机、2台惠普喷墨打印机;XX年购入1台爱普生激光打印机、1台佳能喷墨打印机;XX年购入1台爱普生针式打印机、1台惠普激光打印机;XX年购入12台爱普生针式打印机、3台三星激光打印机、2台惠普喷墨打印机。
2、全县地税系统现有的计算机设备老化问题非常严重。
例如：XX年购入的15台方正文祥600型微机，现在市面上已经全部淘汰，我局因资金问题一直未更换，长年不间断的需要维修，经常出现“死机”、“自动重启”等故障，其中3台已经因没有零部件更换而全面停用;XX年购入的3台惠普激光打印机，现在已经停产，出现故障后根本无法维修，基本上都闲置无法使用。
3、微机使用频率高、负荷大。
因工作的需要，我局微机基本上是天天使用，特别是基层单位服务窗口，工作量更是满负荷。
但是由于计算机设备的老化，故障多发，直接影响了为纳税人服务，往往几分钟就应办理完毕的业务，常常需十几分钟甚至是长达半个小时，才能办结，造成了办税、办公效率低，服务水准上不去。
为此纳税人多有微词，也给基层单位和县局提过意见。
二、市地税系统计算机配置的现状
市地税局自XX年以来，一直注重加强信息化建设，先后开发了02版税务应用系统，04版局域 网 税务管理信息系统和办公自动化系统，构筑了信息化建设的平台，要求基层局采取切实可行的措施不断加强信息化建设。
并且与市财政局沟通，明确了基层局计算机设备的购置和更新由地方政府解决，几年来县政府也给予我局很多支持，但是与北三市的兄弟局相比，我局计算机设备的配置和更新明显落后。
北三市地税局现在是人手一台微机，稽查系统、计会系统和信息部门因工作涉外和管理的需要更是人手一台笔记本电脑，而且陆续在XX年已经全部更新了计算机设备。
市局及市内各分局的信息化建设水平我局更是望尘莫及。
三、需购置和更新的计算机设备
1、申请购置15台戴尔dimension5150c台式微机替换15台老化较厉害、故障频发、严重影响工作的方正计算机。
2、申请购置3台惠普laserjet1020激光打印机替换已停产无法维修的3台惠普6l激光打印机。
3、因为稽查科下户检查现场办公和 网 管员管理维护 网 络的需要，申请购置2台戴尔xpsm1210笔记本电脑。
4、因县局办公大楼供电紧张，经常发生跳闸和微机反复重启现象，申请购置ups(不间断电源)山特k1000pro7台、k500pro11台和发电机2台。
5、申请配置清华普天u盘50个，用于日常办公需要。
以上购置和更新计算机设备预算需158,308.16元，请县政府通过政府采购的方式购入后，拨付我局使用。
特此申请，望批复。
购置电脑申请报告 篇5
XX 领导 ：
目前我办公室（科室）新增XXXX工作人员一名，因现有电脑设备陈旧、相关硬件落后，导致运行速度缓慢。
对日常工作的开展已造成极大的不便。
为解决实际工作的需要，提高工作效率，现申请购置新电脑一台。
妥否，请批示。
XXXX年X月X日
购置电脑申请报告 篇6
尊敬的 领导 ：
您好！
因x x 部策划工作需要即时调整 方案 ，本人现有的日常办公电脑已无法适应工作需要。
为更好地开展策划工作，提高工作效率，确保资料的规范有序存储，以及移动办公时的携带方便，现急需购置笔记本电脑1台，涉及费用为4000元左右。
（具体型号和费用根据行政部采购人员所购置的实物最终确定。
）
特此申请，望批准为盼。
申请人： xx
xx 年 xx 月 x 日
购置电脑申请报告 篇7
尊敬的公司 领导 ：
随着新入职人员的不断增加，现有的电脑已无法满足工作需要，加上部分电脑年久失修，无法使用。
为改善办公条件，提高工作效率。
故而，申请配置15台台式电脑。
所需费用合计约元，望批准!
飞利浦19.5寸显示器11台、预算每台单价为650元/台。
飞利浦22寸显示器4台、预算每台单价为700元/台电脑主机、预算每台单价为1800元/台。
办公室现有电脑36台（能用35台）、万丰2台、服务器2台、合计40台。
申请部门：人事行政部
购置电脑申请报告 篇8
局 领导 ：
由于我所除一台手提电脑外只有一台台式电脑，而台式电脑老化，反应慢，且常出现死机等现象，多次修复后情况仍未改善，影响了办事人员的工作效率。
为了提高工作效率，特申请购置1台电脑及安装 网 络接入口。
共需经费约xxx元。
以上请示，当否，请批示。
xxxx年xx月xx日
购置电脑申请报告 篇9
xxx公司 领导 :
随着公司现 代办 公意识的加强，近年来我XXX部门使用电脑工作越来越多，加之公司要求条件愈来愈高，使我XXX部门现有电脑设备不能满足工作的需要。
为此，需够dell品牌电脑5台。
现特向公司申请购置。
妥否，请批示!
xxx部门
购置电脑申请报告 篇10
尊敬的领导：
目前，我科共有干部5人，配备台式电脑3台，能上互联 网 的电脑1台，市纪委专 网 电脑2台，其中一台电脑为20xx年企业脱钩办购置的“七喜”牌电脑，配置较低，为256兆内存，运行速度缓慢，启动、切换办公软件均时间很长，已经无法满足正常工作的需要。
同时，我科公文处理较多，需要上 网 查阅大量资料、素材，并经常接发邮件，现有的一台能上互联 网 的电脑不能满足办公需求。
为提高工作效率，方便上 网 查阅资料，接发邮件。
现申请更新购置电脑两台，其中一台替换原有“七喜”牌电脑，另外一台用于连接互联 网 ，查阅文件资料和邮件收发。
妥否，请您批示。
x科
20xx年xx月xx日
购置电脑申请报告 篇11
尊敬的校 领导 ：
政治处、纪检办公室使用的电脑是由09年财务处淘汰旧机器更换新电脑时退出移交到我处的。
开机键和光驱一直都是坏的完全不能使用，长久以来开机都是按的重启键，开机运行速度不仅慢而且噪音大。
日常工作中，在做 党 员系统输入 党 员资料和报表时机器响应非常缓慢，有时出现死机和黑频现象。
年底需要报的数据比较多，现因显示器坏掉而无法开机使用（今年已经坏掉两台显示器了），影响了正常工作。
现申请更换新机，以利于今后能更好的开展工作。
申请是否得当请 领导 批示！
申请人：xx
20xx年xx月xx日
购置电脑申请报告 篇12
公司 领导 ：
102生产车间，现有办公人员5人，目前共有台式电脑4台。
现在日常工作中数据登记 整理 、低耗用品申购、固定资产申请与变更、文件起草修改、数据报表等工作主要以电脑操作为主。
现因工作需要补充购置台式电脑1台。
一、购置理由：
1、随着办公自动化的迅速普及，单位内部办公增加OA管理系统，需要电脑操作;
2、现在新车间认证文件的编写已下达到每个人的手中，大量的文件编写修改需要电脑操作，现不能满足使用需求;
3、我部门现在有5人，电脑只配备了4台，造成有些工作要交叉进行，严重影响到工作进度与效率;
4、这4台电脑其中还有一台配置低、运行速度慢，使用耗费时间，影响工作效率;
5、车间月度结算需要对相关数据进行汇总 整理 ，这个过程中大量使用电脑操作。
二、购置电脑配置要求：
品牌台式机，处理器能够满足现在基本办公软件和公司内的其他软件运行要求，内存2G，显示器大小(17-21寸)适中。
特此申请，请批示。
申请单位：车间(章)
20xx年x月x日
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推销产品的技巧
1、熟悉自己推销的产品的特点。
优点、缺点、价格策略、技术、品种、规格、宣传促销、竞争产品、替代产品。
尤其在客户面前要注意显示对产品非常熟悉。
2、熟悉自己推销产品的目标客户。
这些目标客户要进行分类，哪些是核心客户，那些的非核心客户，哪些是重点客户，哪些是非重点客户，客户可以分成几类，按照什么方式分类，争对不同的客户类别应该分别采用什么不同的策略和方法。
3、熟悉产品的市场。
市场怎样细分，竞争对手有哪些，市场的容量如何，客户的地理分布和产品的时间分布如何，产品市场的短期发展趋势(未来2-3年的发展趋势)。
4、合理安排时间。
推销产品时，要合理安排时间，要根据客户的购买习惯和地理位置进行合理的空间分配。
要讲究方法和策略。
推销不是一味的蛮干，要随时总结经验，不断提高。
而且销售还具有这样的特点，就是一开始着手的时候非常难，无从下手，随着时间的增长，会渐入佳境。
5、销售人员要有良好的心理素质。
销售时最经常碰到的现象是被冷漠的拒绝，所以要承受被拒绝、被冷落、被挖苦等等现象。
销售时还有一种现象是不得其门而入，这是就要动脑筋达到目标。
尤其是要注意克服惰性和克服畏难情绪。
扩展资料：
推销员如何挖掘和推销卖点：
1、品牌卖点
产品的品牌地位处于有利地位时，能让顾客产生一种心理上的满足感，能给顾客带来很多附加值。
从顾客的角度出发，品牌是顾客下定决心购买的重要因素，因此当你进行销售时，假如你的产品很有品牌优势，就一定要抓住品牌效应作为卖点向顾客推销。
2、人文卖点
现在是个创意的时代，我们只有给产品赋予某种新的文化概念，其附加值才能得到更大的提升。
例如，买菜讲究无公害、买奶粉讲究不添加等等。
3、心理卖点
每个顾客的文化程度、收入水平，社会背景都不一样，所以，不同的人对产品的需求就会有不同。
例如，青少年和儿童家具，环保和款式最能打动顾客;价格、高雅等最能打动中产阶级。
参考资料：
销售技巧-网络百科
急需中型超市员工的管理制度
本文主要从 食品原料管理与验收制度；厨房日常工作检查制度；厨房值班交接班制度；厨房会议制度 ；厨房防火安全制度 ；厨房设备及用具管理制度，对超市管理制度 进行讲述。
其中，主要包括：员工的招聘将根据公司的需要进行、新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定、曾担任课长及以上职务因任何原因离开本公司者、递交体检合格证明书原件、凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为、公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望、员工不得佩带他人的姓名卡，否则立即受到违纪处分、员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷职处理、员工考核记录将作为转正、升迁、调薪、核发年终奖金及惩处的依据、员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据、员工的工资总额由基本工资、奖金（其中出勤、表现、效益奖各占1/3）、津贴构成、员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行，具体材料请详见：第一条 目的 为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。
本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。
第二条 公司信念 2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。
2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。
2.3 诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。
2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。
2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。
第三条 生效与解释 3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。
3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。
修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。
3.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力 第二章 录 用 第一条 录用原则 1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。
1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。
1.3 本公司的招聘以面试方式为主。
第二条 录用条件 2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。
2.2 试用期满考核 2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
2.2.2 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。
2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件: 。
曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者； 。
判处有期徒刑，尚在服刑者； 。
被剥夺公民权力者； 。
通辑在案者； 。
经公司指定医院体检不合格者； 。
未满16周岁者； 。
有欺骗、隐瞒行为者； 。
患有精神病或传染病者； 。
酗酒、吸毒者； 。
不具备政府规定的就业手续者； 。
亏空、拖欠公款尚未清偿者； 。
工作能力不符合要求者； 。
曾担任课长及以上职务因任何原因离开本公司者；(经中国区总裁特批除外) 第三条 录用程序 3.1 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同人力资源部进行招聘。
3.2 公司指定应聘人员，实行体检制度。
3.2.1 公司指定应聘人员在试用期开始以前都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向人力资源部出示体检证明。
只有经证明其健康状况适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用。
3.2.2 公司指定的员工应当进行年度体检，以保证公司的全面卫生质量。
如员工患传染病，将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。
3.2.3 公司指定体检的员工，可凭医院体检原始发票在试用期满后向公司报销其体检费. 3.3 新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续： 。
如实填写相关人事资料表格； 。
递交体检合格证明书原件； 。
核对并递交学历证书原件； 。
核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续； 。
交一寸的半身照片3张； 。
需要办理的其他手续； 3.4 新录用员工报到后,公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书。
在试用期满之前，3.3条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不 支付经济赔偿。
3.5 所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人力资源部。
第四条 录用禁忌 4.1 本公司实行亲属回避制度。
4.1.1 凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。
4.1.2 一般情况下员工的亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇佣，但在特殊情况下，经店长或区经理批准可以雇佣。
4.1.3 如员工与公司另一名员工结婚，则管理部门可以调动任何一方的工作部门或工作地点。
4.2 公司是员工唯一的雇主。
4.2.1 员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。
4.2.2 员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。
公司有权随时撤销上述批准。
4.2.3 未经批准，职工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。
第三章 服 务 第一条 服务原则 1.1 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。
1.2 不仅从语言上，更从行动上向客户（公司外部及内部）表明：客户的需求就是我们的需求。
1.3认真听从上级主管人员的工作指示和教导。
对于职务报告，应遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报，但在紧急或特殊情况下不在此限。
上下级之间应诚意相待，彼此尊重。
1.4 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。
遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系 1.5 专精业务知识和技能，开发自身潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。
第二条 遵循商业道德 2.1 公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。
每位员工紧记自己代表公司，在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉。
2.2 不论是销售公司产品或提供服务，或是向供应商购买产品或服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，不得给予或接受个别客户或客户代表相关的报酬、赠品或其他特殊待遇。
第三条 日常行为规范 3.1 员工应礼貌待客、举止得体： 3.1.1 礼貌地对待客户及来访者； 3.1.2 与客人交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁； 3.1.3 对客人提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应及时请示汇报； 3.1.4 与客人相遇，要主动让路；与客人同行，应礼让客人先行； 3.2 员工应注重仪表整洁： 3.2.1 员工必须身着制服进入工作现场，制服必须保持清洁，熨烫平整； 3.2.2 员工的指甲必须修理好并保持清洁，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油； 3.2.3 男员工不得留胡须； 3.2.4 男员工不得佩带耳环，女员工佩带的耳环两侧须一致； 3.2.5 仪表不整的员工，不得进入工作现场，并做缺勤处理；3 员工上班时必须佩带姓名卡： 3.3.1 姓名卡被视为制服的一部分，上班时必须佩带在制服的左上方； 3.3.2 如员工丢失姓名卡，必须立即向人力资源部报告； 3.3.3 员工不得佩带他人的姓名卡，否则立即受到违纪处分； 3.3.4 姓名卡是公司的财产，员工在结束雇佣时，必须交还人力资源部，否则将赔偿五十元人民币； 第四章 工 时 第一条 标准工时 1.1 员工平均每周工作40小时。
标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。
1.2 由于公司的经营性质，周六和周日为正常工作日： 1.2.1 员工每周的休息日由部门主管根据本部门排班情况确定； 1.2.2 部门主管人应提前安排员工的休息日并通知员工； 1.3 员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷职处理。
第二条 特殊工时 符合国家规定的，公司还可实行综合计算工时制和不定时工时制。
第三条 加班 3.1 根据<<劳动法>>有关规定,在不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。
3.1.1 员工是否加班及加班时数须经由部门主管在”加班审核表”上签字后方可确认。
3.1.2 申报加班的最小单位为1小时。
3.2．员工加班，享受以下待遇： 3.2.1普通工作日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
3.2.2 休息日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
3.2.3 法定休假日员工加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
3.2.4 员工本月加班的，公司应于下月月底前安排调休；如遇特殊情况无法调休的，将在3个月内安排调休。
3.3 实行不定时工时制的员工，不再执行加班制度。
3.4 以下情况不视为加班： 。
公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动； 。
公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动； 。
出差时路途所花费的时间； 。
在非工作时间组织的培训； 。
办公室管理人员，未经上司指派或同意的日工作时间的延长。
第五章 考 核 第一条 考核的类型 1.1 本公司员工的考核可分为考勤与考绩。
1.2 考绩分为试用考核、年终考核。
1.3 员工考核记录将作为转正、升迁、调薪、核发年终奖金及惩处的依据。
第二条 考勤制度 2.1 员工应每天打卡以记录出勤时间。
2.1.1 员工在到达公司后或离开岗位前应着制服打卡。
2.1.2 员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应工资。
2.1.3 任何员工不得代为其他员工打卡，否则将被视为较重违纪行为。
2.1.4 员工应对考勤卡妥善保管,如有遗失,应立即前往人力资源部申请补办。
2.1.5 员工因公司业务需要外出办事而不能进公司的，应该事先填写“外出工作时间表”并由部门主管签字，回公司后应即将“外出工作时间表”交人力资源部确认。
2.2 员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职： 2.2.1 工作时间开始后15分钟内到班者为迟到； 2.2.2 工作时间终了前15分钟内下班者为早退； 2.2.3 工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论；4个小时之外到班或下班者以旷职1天论； 2.2.4 员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟，也以旷职半天论； 2.2.5 未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理； 2.2.6 擅离工作岗位，按旷职处理； 2.2.7 旷职期间，工资不发； 2.3 公司将根据考勤纪录实行奖惩,具体办法参考第十三章 2.4 员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。
第三条 考绩制度 3.1 考绩分为试用考核、年终考核。
3.1.1 试用考核：由部门主管考核试用人员，经评估合格后，报人力资源部审核予以正式录用。
3.1.2 年终考核：每年年底执行。
由部门主管对部门员工先行考核后，呈人力资源部总评。
3.2 考绩内容包括（但不限于）员工的工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵纪情况等等。
3.3 考绩可分为以下等级： 。
杰出，工作成绩优异卓越，对组织、公司作出较大贡献； 。
优秀，全面完成工作成绩且在大多方面超出标准； 。
胜任，工作完成合乎要求，达到标准； 。
需改善，尚有未达标准方面，但经努力可改进； 。
不合格、工作差等，经过提醒教导后仍未改善； 3.4 考绩结果为“需改善”或“不合格”的，均属“不能胜任工作”。
3.5 考绩工作由主管、经理根据员工的工作绩效，专业技能，工作态度以及全年的功过记录等以客观的态度予以评定。
第六章 薪 酬 第一条 工资构成 1.1 员工的工资总额由基本工资、奖金（其中出勤、表现、效益奖各占1/3）、津贴构成。
1.2 公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资，员工的平均小时工资为其月基本工资除以167.4（员工平均每月工时）。
1.3 如果员工按时出勤，并能履行其工作职责，完成工作任务，遵守主管人员或其他上级的指示，则公司每年将根据公司当年效益情况，给予员工一定数额的奖金，是否给予奖金及奖金的具体数额将由部门主管决定。
第二条 工资支付 2.1 公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。
2.1.1 工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。
2.1.2 公司发薪日为每月5－7日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。
2.2 公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。
2.3 本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告，处分，情节严重者将导致解聘。
第七章 福 利 第一条 社会保险 1.1 公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。
第二条 医疗福利 2.1 员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。
2.2 员工患病或非因工负伤，公司可视具体情况，按当地有关政策执行。
2.3 员工享受国家规定的医疗期待遇。
2.4女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。
2.5员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。
第八章 假 期 条 假期类别 1.1公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。
1.2 除长病假外，公司给假以“工作日”计。
第二条 请假规则 2.1 所有休假应事先获得直接上级主管批准. 2.2 所有假别均应事先填写请假单, 按请假核准权限获批准后, 统一交人力资源部备存. 2.3 所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。
第三条 法定节假日 3.1 员工每年享有共计十个工作日的法定休假： 。
元旦一天 。
春节三天 。
劳动节三天 。
国庆节三天 3.2公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律、本员工手册与劳动合同的规定支付报酬。
第四条 婚、丧假 4.1员工结婚给假3个工作日。
符合计划生育晚婚的（男员工晚于25岁，女员工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）员工向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。
4.1.1婚假工资照发，但须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明。
4.1.2婚假只能在结婚日前或后1个月内使用。
如遇特殊情况，须经店长或区经理特批。
4.2 如员工的父母、配偶或子女去世，凭医院《死亡通知书》，公司将给予员工最长三天的丧假。
4.2.1 员工如需请丧假，须提前通知人力资源部。
4.2.2 丧假期间工资照发。
第五条 年休假、补休假 5.1公司实行带薪年休假制度 5.1.1员工为公司连续工作满一年以后，每年享有一次连续6个工作日的带薪年休假，年休假期间将支付基本工资、奖金和补贴。
年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。
5.1.2普通员工需要年休，应当提前一周，向部门主管提出申请，获得2级批准后，方可休假；管理人员需年休，应当提前二周，向上级主管提出申请，获得2级批准后，方可休假。
5.1.3年休假需在一年内休完；它不予累计享用，也不折发酬金。
5.1.4为保证公司的日常有效运营，部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程。
5.1.5 员工在未得到公司事先同意情况下, 不得以年休假为理由离开工作岗位。
5.2公司实行补休假制度 5.2.1员工为公司连续工作满一年以后，每年享有6个工作日的补休假； 5.2.2员工请补休假需提前1周书面申请。
5.2.3补休假需在一年之内休完；它不予累计享用，也不折发酬金。
补休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。
第六条 病假 6.1员工每月可以享有一个工作日带薪病假。
如果员工该月未休病假，则既不能累积，也无任何补偿。
6.1.1一个日历月中，员工请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，在扣除当月出勤奖后，按各地方政府规定计发病假工资。
6.1.2凡因重大病因须住院、手术者，工资按各地方政府规定发放，但须出具市级医院住院诊断证明。
6.2凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门主管。
并在病假结束返岗当天出具公司指定医院（急诊除外）的病假证明，由公司人力资源部予以审核归档。
第七条 产假 7.1女员工生育享有产假。
7.1.1单胎顺产休产假90天，从预产期前十五天至预产期后七十五天。
配偶分娩给假1天。
7.1.2 24岁以上分娩头胎者，增加15天，其初婚配偶给假3天。
7.1.3难产多胎等根据各地方政府规定给假。
7.2所有女员工必须于孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕状况。
7.2.1休产假必须于预产期前十周向人力资源部申请，并出示医院出具的妊娠证明。
7.2.2产假工资按各地方政府规定计发。
第八条 事假 8.1员工请事假应事先由部门主管批准，人力资源部审核,事先未得到批准的缺席,按旷职处理。
8.2事假期间工资不发。
第九章 培 训 第一条 培训目的 1.1通过培训，使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范服务的要求。
第二条 上岗培训 2.1上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训。
2.2上岗培训内容主要包括： 。
部门职能与工作目标； 。
部门岗位结构和岗位职责； 。
岗位应知应会； 。
操作技能和工作程序； 。
本公司和本部门规章制度； 2.1.2上岗培训由各业务部门组织实施。
2.2上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。
第三条 在岗培训 3.1在岗员工业务培训由各部门按照年度培训计划实施。
凡公司出资培训的，培训前员工应根据公司要求签订培训协议。
3.1.1在岗培训由各部门组织实施，人力资源部配合。
必要时可委托有关单位来公司培训或组织有关员工参加公司外培训。
3.1.2在岗培训可采取岗位交叉培训、业务提高培训、新规范新技术培训等多种方式。
3.2公司每年根据具体情况由人力资源部对现有主管以上人员进行培训。
3.2.1对管理人员的统一培训由人力资源部安排，组织实施。
3.2.2管理人员统一培训的内容包括管理理论、管理能力、管理技巧、新知识、新技能、等等。
3.2.3对管理人员的专项培训，由本部门或人力资源部提出专项申请，报店长或区经理批准执行。
3.3培训考核的资料应归档保存，作为晋升和奖惩的依据。
第四条 待岗培训 4.1待岗培训是指员工离开原岗位，列入编外，由人力资源部会同有关部门进行培训。
4.1.1待岗培训的内容为员工手册、规章制度、法律法规、业务技能等等。
4.1.2待岗培训期限一般为三个月，延长期限不得超过三个月。
4.2员工有下列行为之一，经教育无效，可列入待岗培训。
。
多次违反员工手册及公司和部门的规章制度，尚不足以辞退； 。
员工不能胜任本职工作，部门认为应待岗培训； 。
绩效考核中评定为不合格的； 4.3员工待岗培训按下列程序办理： 。
所在部门负责办理呈批手续； 。
由所在部门主管和人力资源部主管集体讨论决定； 。
店长或区经理批准执行。
4.4员工待岗培训期间待遇如下： 。
待岗期内，发基本工资，停发任何形式的奖金和津贴、补贴。
。
对延长待岗期三个月的，从延长期的当月起其基本工资逐月递减20％，但最低额不低于地方政府规定的最低生活费标准。
。
待岗培训员工不享有当年年休假。
4.5员工待岗培训考核合格，原则上安排回原部门，若原部门无法接收，公司将另行安排岗位，员工工资按新岗位重新确定，若员工不服从分配，公司可与员工终止合同。
4.6 待岗员工重新上岗后，若再次被列为待岗对象，可劝其辞职或作辞退处
