亿动网
一、引言
随着科技的飞速发展，BZI技术已成为当今最引人瞩目的科技创新之一。
作为一种具有广泛应用前景的技术，BZI不仅为我们的生活带来了诸多便利，还推动了社会的进步与发展。
本文将带您深入了解BZI的世界，探讨其最新动态与技术前沿。
二、BZI技术概述
BZI技术是一种新兴的科技领域，涉及多个学科的交叉融合。
它以独特的理念和方法，实现了信息的快速处理和高效传输。
BZI技术的主要特点包括：高速性、智能性、安全性等。
随着研究的不断深入，BZI技术在各个领域的应用逐渐拓展，为人们的生活带来了诸多便利。
三、最新动态
1. 技术研发进展
近年来，BZI技术在全球范围内得到了广泛的研究和关注。
各大科技公司纷纷投入巨资进行研发，推动BZI技术的快速发展。
目前，BZI技术的研发已取得了一系列重要进展，包括：算法优化、硬件升级、应用场景拓展等。
这些进展为BZI技术的进一步应用奠定了基础。
2. 应用领域拓展
BZI技术在各个领域的应用逐渐拓展，涵盖了医疗、教育、交通、娱乐等多个领域。
在医疗领域，BZI技术应用于远程诊断、远程手术等方面，提高了医疗效率和质量。
在教育领域，BZI技术为在线教育、远程教育提供了强有力的支持。
在交通领域，BZI技术为智能交通、自动驾驶等提供了技术支持。
在娱乐领域，BZI技术为虚拟现实、增强现实等提供了更好的体验。
四、技术前沿
1. 量子计算与BZI技术的融合
量子计算作为一种新兴的计算机技术，具有强大的计算能力和处理速度。
将量子计算与BZI技术相结合，可以进一步提高信息处理的效率和速度。
这种融合将为BZI技术的发展带来革命性的变革，推动BZI技术在各个领域的应用取得更大的突破。
2. 人工智能与BZI技术的相互促进
人工智能与BZI技术在很多方面具有相似之处，两者相互促进，共同发展。
人工智能的快速发展为BZI技术提供了更多的应用场景和可能性。
同时，BZI技术的发展也为人工智能提供了更高效的信息处理和数据传输方式。
两者的结合将推动人工智能和BZI技术的共同进步，为我们的生活带来更多便利和创新。
五、挑战与对策
尽管BZI技术在多个领域取得了显著进展，但仍面临一些挑战和问题。
例如：技术研发成本较高、人才短缺、数据安全与隐私保护等。
针对这些挑战，我们应采取以下对策：
1. 加大政府支持力度
政府应加大对BZI技术的支持和投入，鼓励科研机构和企业进行研发和创新。
同时，制定相关政策和法规，为BZI技术的发展提供良好的法律环境。
2. 加强人才培养
加强人才培养是推进BZI技术发展的关键。
高校和科研机构应加强对BZI技术相关专业的人才培养，为BZI技术的发展提供充足的人才储备。
3. 强化数据安全与隐私保护
在BZI技术的应用过程中，应加强对用户数据的保护和隐私安全的重视。
采取严格的数据管理措施，确保用户数据的安全和隐私不受侵犯。
同时加强技术研发和数据安全技术创新，提高数据安全防护能力。
加强行业自律和规范制定严格的数据管理标准确保数据的安全性和可靠性。
同时加强行业监管和执法力度防止数据泄露和滥用保障用户的合法权益和数据安全加强对新兴技术的探索和研究继续推进量子计算人工智能等领域的技术创新推动与培育更多的跨界融合业态提高全社会的信息化水平和数字化转型的质量真正实现数字化智能化绿色化的协调发展以满足人们对于美好生活的向往和需求通过不懈努力探索和创新让人类享受更加智能便捷安全的生活不断提高人民群众获得感幸福感安全感让数字化智能化成为推动社会进步的重要力量不断推动人类社会向前发展实现更加美好的未来让我们共同期待并探索这个充满无限可能的数字化智能化时代共创美好未来实现人类社会的可持续发展探索不断前进共创美好未来共同迎接充满希望的明天实现人类共同的梦想同时展望未来也为全球未来的发展作出贡献迎接未来时代面临的挑战为实现更高质量的生活而奋斗在实现自身梦想的同时促进社会发展朝着更加繁荣进步的方向前进推动人类社会不断向前发展创造更加美好的未来通过不断的探索和创新努力创造一个更加美好的世界共同迎接未来的挑战并追求更高远的目标创造辉煌不断追求探索努力奋进塑造美好的人类社会走向更美好的明天追求科技创新与社会进步共发展是我们共同的责任和使命让我们携手共进共创辉煌未来实现人类社会的可持续发展共同迎接充满希望的明天让科技的力量造福全人类共同创造美好的未来实现人类共同的梦想不断前行共创辉煌未来探索未知世界是我们永恒的追求让我们携手共进不断前行共同创造辉煌的明天实现我们的梦想让未来充满希望和机遇不断探索前行共创美好未来迎接充满希望的明天共创辉煌未来是我们共同的目标和追求让我们共同努力实现这个伟大的梦想共同迎接充满机遇的未来让梦想照亮前行的道路不断前行共创辉煌未来为构建人类命运共同体贡献力量探索未知世界迎接充满机遇的未来不断创新不断前行实现我们的梦想为构建人类命运共同体贡献智慧和力量共创辉煌的未来不断探索前行实现我们的梦想让未来更加美好迎接充满希望的明天一起走向辉煌的未来迎接未来的挑战为实现人类的共同梦想贡献力量不断前行共创辉煌未来迎接未来的曙光展现无限的可能性和机遇不断前行探索未知世界共创美好未来不断前行追求更高的目标和理想为人类社会的进步和发展贡献力量携手共进共创辉煌未来展现
小学一年级掌握的知识点有哪些
知识是取之不尽，用之不竭的。
只有限度地挖掘它，才能体会到学习的乐趣。
任何一门学科的知识都需要大量的记忆和练习来巩固。
虽然辛苦，但也伴随着快乐!下面是我给大家整理的一些一年级数学的知识点，希望对大家有所帮助。
小学一年级数学知识点整理 1、对长方形、正方形、三角形和圆的认识，能分辨出四种基本的图形。
2、学会观察，能在生活中找出基本的形状，会举例。
3、能区分出面和体的关系，体会“面在体上”。
4、能找出一组图形的规律。
5、能在复杂的图案中找出基本的图形。
动手做(一)学生能自己动手折一折、剪一剪，剪拼出喜欢的图案。
通过折纸、剪拼等活动进一步认识平面图形。
通过折纸对简单的图形进行分解和拼补。
动手做(二)了解七巧板的组成。
通过用七巧板拼图的活动，进一步熟悉学过的平面图形。
初步认识平行四边形，只让学生直观认识，知道形状和名称即可。
动手做(三)通过欣赏和设计图案的活动，进一步认识正方形、长方形、三角形和圆。
小小运动会1、应用100以内的进位加法与退位减法的计算方法进行正确的计算。
2、经历与他人交流各自算法的过程，体会算法多样化。
3、体会长方形、正方形、三角形和圆在生活中的普遍存在。
4、能利用图形设计美丽的图案。
人教版：小学一年级上册数学知识点 图形的认识1、认识长方体、正方体、圆柱和球等立体图形。
认识长方形、正方形、三角形和圆等平面图形，并能够辨认和区别。
2、通过拼、摆、画各种图形，使学生感受各种图形的特征。
分类1、能按照某一给定的标准或选择某个标准(如数量、形状、颜色)对物体进行分类。
2、能选择不同的标准，对物体进行不同的分类。
3、在分类活动中，体验分类结果在单一标准下的一致性，不同标准下的多样性。
数学乐园1、《数学迷宫》一是复习巩固10以内数的顺序，培养思维的灵活性;二是为学生多角度思考问题、多途径探索解决问题的方法提供了丰富的资源。
2、《对口令》让学生进一步感受理解10以内数的组成。
3、《送信游戏》让学生理解基数、序数的意义。
4、《投掷游戏》让学生在活动中直观地比多比少和两数相差多少，同时让学生初步学习了简。
小学一年级数学的学习方法分享 详细的情境中学习数学“让学生在生动详细的情境中学习数学”是新课标建议的重要理念之一，也是当时课改中教师们竭力寻求的。
一年级上册教材规划了赋有童趣的学习资料和活动情境，例如6～7页的小猪帮小兔盖房、第14～15页的野生动物园、第18页的排队购票、第29页的小猴吃桃……这些都是儿童喜欢、了解的，可亲可近。
在教育中，需求结合实践把静态的文本资源加工成动态的数学学习资源。
例如教育“比多少”，应充沛运用主题图给学生叙说“小猪帮小兔盖房”的童话 故事 。
让学生走进情境，细心查询、比较，感悟“多”“少”“相同多”。
再如教育“0的知道”，教师可依据第29页的主题图编制多媒体动画课件：小猴玩耍、小猴回家、小猴吃桃，用生动诙谐的情境激起学生的学习喜欢。
再经过查询小猴吃桃的情境：盘子里有2个桃，小猴吃了一个，又吃了一个，盘子里一个也没有了……领会“从有到无”的改变，感知0的意义。
教师精心创设的情境能够把日子与数学融为一体，使学生的数学学习进程变得生动诙谐。
让学生自动获取常识数学学习的实质是学生的再发明。
新课标偏重：“数学教育活动有必要建立在学生的认知打开水陡峭已有的常识经历基础之上……向学生供给充沛从事数学活动的机会”，“着手实践、自主根究与协作沟通是学生学习数学的重要办法……数学学习活动应当是一个生动生动的、自动的和赋有特性的进程”。
教育中，要本着“学生是数学学习的主人”在讲堂上给学生供给充沛的查询、操作、考虑、沟通活动的时间和空间，让学生经过自己的发现去学习数学、获取常识。
(一)让学生经过自己的根究获取数学常识例如教育“立体图形的开端知道”时，课前为学生预备各种形状的物品，让学生仰仗关于形状的感知方面的经历，查询、沟通物品的形状是怎样的，并把形状相同的物品放在一起。
进而谈论“这几样物品有哪些地方相同”，了解物体形状的特征……学生依据日常日子中堆集的经历和对实践情境的感触进行根究，将理性经历进一步笼统化，打开空间观念。
(二)让学生经过着手操作，获取数学常识一年级学生的思想，离不开形象和动作，着手操作是学生学习数学的重要途径和办法。
例如教育“9加几”时，在学生沟通不同算法的基础上，请学生用“放进1盒凑成10”的操作活意向同学们介绍自己的主意，使学生直观了解凑10的进程。
接着，安排“摆一摆，算一算”“圈一圈，算一算”等活动，边实践操作边进行核算，详细形象的操作进程与笼统的核算进程一一对应。
外显的动作驱动内涵思想活动，学生在着手操作中感悟、了解新的核算办法。
(三)让学生经过协作与沟通，获取数学常识例如数学“9加几”时，由“校园运动会”的详细情境中提出数学问题后，把根究处理问题办法的“使命”交给各组来完结。
先让学生独立考虑，并在小组内谈论沟通处理问题的办法。
每个学生依据自己的日子经历用自己的思想办法考虑，会发作“点数”“接着数”“凑10”等多种核算办法。
接着，请各组向全班学生介绍展现本组的研讨作用。
使学生了解别人和自己找到的不同的办法，由此领会到处理同一个问题有不同的办法。
一起，在沟通中，学生赏识自己的发现、赏识本组的作用、赏识全班发现的多种办法，不断领会成功的高兴。
有助于培育学生的根究知道和喜欢，增强学生协作学习的知道。
一年级数学知识点归纳整理相关文章： ★一年级数学知识点整理归纳 ★一年级数学学习的重点优秀归纳 ★部编版一年级数学知识点总结 ★一年级数学必考知识点总结 ★一年级数学复习知识点:数与代数 ★小学一年级数学考点归纳 ★数学一年级的重点难点整理 ★小学一年级,数学学习方法与知识点总结 ★总结一年级数学期末大小知识点 ★小学一年级数学学习方法指导
财务管理为什么会影响到企业的生存与发展
财务管理为什么会影响到企业的生存与发展
别把财务管理提拔的那么高企业发展更多的是市场需求。
一个财务人员都不需要的公司也可以把产值做到几个亿。
财务管理重要，是指企业发展到一定阶段需要进行精细化管理时，才显现它的价值。
别一概而论，会被人打脸的。
在中国，真正提倡财务管理，并把财务管理落到实处的企业，在全中国企业的占比中不会超过5%。
如果你没在这5%的企业里工作，就别太把财务管理当回事。
所以醒醒吧！要搞财务管理，首先看看财务核算拿出来的资料是不是全面而准确地。
财务核算都没上路，还谈什么财务管理？
人力资源对企业的生存与发展的影响
现代人力资源的内容十分丰富， 涉及到人力资源的诸多方面， 其主要内容有: 人力资源规划和选拔、培训和发展、激励、绩效考评、薪酬管理、安全与福利等方面。
人力资源管理始终是围绕着如何充分开发人力资源这一核心目标展开活动。
人力资源管理的主要目标有:(一) 充分调动员工的积极性据调查研究发现， 在自然状态下， 员工只能发挥20% ～30%的能力， 如果充分调动员工的积极性， 其潜力可发挥到80%～90%。
所以， 为了充分、全面、有效地开发人力资源， 调动员工的积极性就成了实现企业目标的有效手段。
而员工的积极性常受到员工在企业中的发展空间、自我实现机会、薪酬福利状况和人际关系等因素的影响， 企业应尽力对这些因素进行调整， 使之有利于充分调动员工的积极性， 实现企业目标。
(二) 扩充套件企业的人力资本企业拥有三大资源， 即人力资源、物质资源和财力资源。
其中， 物质资源和财力资源的利用归根结底是通过与人力资源的结合实现的， 实现的程度受企业人力资源中人力资本的数量、利用程度以及人力资源管理的优劣的影响。
扩充套件企业人力资本、增加人力资本的存量， 成为人力资源管理的一大目标。
美国通用电气公司堪称实现这一目标的典范。
该公司有一套专门负责培训， 增加企业的人力资本形成初级班人才开发、高阶班人才开发等一系列完善的扩充套件人力资本的体系， 为企业的技术开发、营销管理奠定了坚实的人才基础。
因此， 美国通用电气公司1998 年名列全球500 强中第9 位， 纯利润突破100 亿美元， 资本利润率高达25%。
这些成绩与其先进的人力资源管理是分不开的。
(三) 实现企业利润最大化在企业的日常管理中， 只有使人力资源的使用效率最大化才能实现企业利润的最大化。
可表述为:人的最大使用价值=最大限度地发挥人的有效技能人的有效技能=人的劳动技能×适用率×发挥率×有效率人力资源管理就是通过提高人的技能的适用率、发挥率和有效率， 达到人尽其才、人尽其能， 最大限度地发挥人的潜能， 最终实现企业利润最大化的目标。
三、管理创新，加快实现劳动人事管理向人力资源管理的转变面对汹涌而来的经济全球化浪潮， 如何有效提升大中型国有企业的竞争力， 是我们加入WTO 后在新世纪里亟待解决的大问题。
美国人力资源管理学者科运斯·麦吉阿指出， 企业慎重地使用人力资源， 可以帮助企业获取和维持其竞争优势， 它是经营上所采用的一个计划和方法， 并通过员工的有效活动来实现企业的目标。
毫无疑问， 科学的人力资源开发和管理是保持国有企业旺盛生命力的关键之一。
但是， 现代人力资源管理取代计划经济模式下的劳动人事管理不是简单的名词置换， 而是从思想理论到方法运用的根本转变。
笔者认为要尽快实现这个转变， 至少应做好以下几项工作:(一) 转变观念，更新管理理念要从传统的人事管理观念、方式、方法转变到现代人力资源管理与开发上来， 从传统的注重事务管理向“人本主义”管理转变， 从传统的对人事分散性、事务性管理向现代的系统性、战略性人力资源开发与管理转变。
现代人力资源管理不仅强调人是投入到生产中的一种要素， 而对其进行控制和使用， 更强调人是企业拥有的一种宝贵资源， 个别员工所拥有的专长可能是企业核心竞争力的组成部分， 企业应把主要工作转移到对员工的激励和培训上来， 以提高员工适应现代市场竞争所需要的主动性和创造性。
(二) 构建多元化薪酬分配机制，发挥薪酬的激励调节作用目前， 企业的薪酬体系过于单一， 过分强调了其保障能， 导致其激励性、调节性减弱， 致使对企业作出重大贡献的经营管理者、专业技术人员的积极性得不到充分发挥， 导致人才流失。
在现代人力资源管理体系中， 要强化薪酬的激励和调节职能， 构建多元化薪酬分配体系。
在薪酬分配上要向对企业发展起到关键作用的经营管理者、专业技术人员和科技人才倾斜， 将管理、技术、知识等人力资本作为重要的生产要素纳入薪酬分配体制， 以建立有效的分配激励机制。
(三) 建立科学有效的人力资源配置机制，实现人力资源资本价值的最大化企业在选人、用人等人力资源配置方面应打破人员身份、地域界限， 实现人力资源市场化配置。
特别是对企业发展急需的高阶经营管理人才和高阶技术人才， 应不拘一格，大胆引进， 同时采取竟聘上岗等方式对企业内部人力资源进行优化配置。
(四) 建立科学的人力资源开发和员工工作绩效考核评价体系，对员工进行有效激励现代企业应探索建立企业文化、经营理念和知识技能培训协调统一的培训开发机制， 采取灵活多样的培训方式，加强和开展不同层次的员工培训， 注重培训效果。
在员工工作绩效考核评价方面， 探索建立科学的具有目的、内容、方法、程式、标准和要求的量化考核体系、评价方式和方法， 运用正强化和负强化手段把员工的绩效考评与奖惩结合起来， 真正做到依据员工的工作绩效决定员工的岗位、薪酬、晋升和培训， 有效激励员工提高工作效率。
(五) 建立学习型组织，开展个人职业生涯规划随着经济全球化的到来， “哪个组织学习的快， 哪个组织就能生存， 哪个组织就能赢得竞争优势。
”美国学者指出，未来最成功的企业将是学习型组织， 因为未来唯一持久的优势是比你的竞争对手学得更快的能力。
只有把企业建成学习型组织， 才能充分体现“以人为本”的管理理念; 提高员工创新能力， 为员工发展自我提供广阔的空间， 实现知识共享， 提高企业的整体人力资源管理水平。
产权为什么会影响财务管理目标？？
现代产权制度的最主要特征是所有权与控制权的分离，两者的分离也就意味着企业所有者与经营者之间所拥有权利的界定。所有者与经营者之间形成委托代理关系，就会存在代理成本，也就是经营者与所有者之间在目标上存在差异，所有者希望股票价值最大会，但有时经营者希望个人财富、地位等的满足，则会造成差别
急求工商企业管理毕业论文，谈国有企业的生存与发展。
有企业绩效管理中的常见问题进行分析，并就如何走出绩效管理窘境进行了对策性思考。
一、国有企业绩效管理的重要性 绩效管理的核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强。
Campbell等人认为绩效不是活动的结果，而是活动本身，对组织进行绩效管理的目的是为了实现组织目标。
事实上绩效管理它是人员任用的依据，是决定人员调配和职务升降的依据，是进行人员培训的依据，是确定劳动报酬的依据，是对员工进行激励的手段，也是平等竞争的前提。
只有将绩效考核发挥到最大的功效，人尽其才，事尽其功，经济才能持续发展，国有企业才能立于不败之林。
国有企业作为国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量；建立国有企业绩效管理制度，是国有资产管理体制改革的一项重要创新，也是国有企业作为市场主体接受出资人监管的一项重要举措。
绩效管理与考核将成为未来中国企业培育世界级竞争力最为重要的管理方法体系，也是引导中国企业从粗放型发展转向精益化发展的重要手段和工具。
二、国有企业绩效管理的现状 国有企业如何增强企业的竞争优势、如何留住优秀人才成为当今一大难题。
绩效管理作为一种有效的企业管理手段，也越来越得到企业管理层的关注，很多企业已经建立绩效管理制度，并利用了绩效考核结果。
绩效考核的实施结束了国有企业“有任命没有明确任期，有职务没有严格考核，薪酬同业绩不挂钩”的历史，初步建立起了自上而下的“考核层层落实、责任层层传递、激励层层连线”的国有资产保值增值责任体系，增强了企业创造价值和资产回报意识；形成了“重业绩、讲回报、强激励、硬约束”的激励约束机制，将业绩考核与奖惩挂钩，初步解决了过去国有企业负责人自定薪酬、薪酬与业绩脱节、薪酬增长过快和薪酬只能升不能降等问题；有效提升了国有企业的管理水平，促进了经济增长质量的提高和经济增长方式的转变，增强了国有企业的内在动力，加快了企业经营效益的增长。
从目前国有企业绩效管理水平来看，建立规范化、制度化的国有企业经营绩效管理体系还需要深入与不断探索，许多企业的绩效考核形同虚设，流于形式，绩效考核的作用没有真正发挥出来。
当前多数国有企业绩效考核实行中存在困难，绩效考核与发展战略脱节，绩效考核时间僵化，各级管理者和职工的参与度不够，考核缺乏量化，明确的工作绩效评价指标，考核指标脱离岗位职责、工作任务、绩效考核不现实，未形成有效的反馈机制等，使得企业考核达不到预期的目标，甚至还导致人才流失。
三、国有企业绩效管理中常见的问题 长期以来受传统管理体制和思想的影响，国有企业的绩效管理意识淡薄，考核方式落后，考核过程流于形式，考核结果的应用单一，绩效考核仅仅停留在简单评估的层面，还没有真正上升到“绩效管理”的高度。
随着近年来国有企业体制改革轰轰烈烈的展开，国有企业正在经历一场理念与制度的全面更新，BL公司作为国有特大型石化企业，在推行绩效管理过程中遭遇的困境，具有典型的代表性。
1、绩效管理的目的与作用存在理解误区 通过在BL公司调研时发现，超过一半的员工认为“考核的作用在于提供奖金分配的依据”。
这种认识直接导致“绩效考核成了薪酬制度的补充”，从而使绩效管理误入歧途。
此外，国有企业长期以来执行“扣奖”制度，只要不违反各项纪律或规定，员工就可按其所在岗级拿到相应奖金。
显然这样的考核形同虚设，奖金额度不能体现绩效贡献的多少。
通过绩效考核就是要打破这种隐性的“平均主义”，绩效优者多得，绩效劣者少得，真正实现酬显其绩。
2、考核物件局限于个人 企业整体绩效的提升依赖于各部门的密切配合。
但是由于部门之间专业区别较大、可比性差，在构建绩效考核体系时，往往将考评的重点局限于个人，将针对部门或作业小组的考评活动排除在外，势必使员工养成“个人英雄主义”： :solw./Article/753_.
洗浴企业靠什么生存与发展
融智(宁波)企业管理咨询公司是一家专业从事企业管理体系建设、专项管理咨询、企业培训、产品认证和企业资讯化软体系统开发等服务的企业，主要面向中小型的各类组织，致力于为各类组织建立基本的管理体系、为组织的战略转型、管理变革和资源整合提供系统性、科学性和实效性的解决方案，同时在咨询过程中将分析问题和解决问题的方法和能力传授给企业，辅助客户提升竞争力、走向成功。
公司的核心团队自上世纪90年代以来，为浙江近百家企业、事业单位提供管理体系咨询服务，行业涉及电子、化工、机械、银行、医院、玩具、服装、工艺品、电动车、摩托车制造等十几个行业；近年来，由于企业的不断发展，业务范围由原先的温台地区向宁波绍兴等地方不断发展，现在宁波成立宁波融智企业管理咨询公司。
作为浙江本土专业化、职业化的管理咨询公司，经过多年不懈地探索和积累，本着“中小企业良师益友，让我们助你做得更好”的经营理念，依托成熟的咨询团队、丰富的职业经验、先进的服务方式、准确的市场定位，公司以自身独特的运作模式，屹立于浙江咨询行业。
详细资讯请参考下：:roonzi.
管理学中为什么说员工是企业生存与发展的根本;
一、单项选择题1、管理的“载体”是（ B）。
A计划B组织C领导D控制2、管理的核心是（D ）。
A财务控制B战略制定C处理和人际关系D设计执行组织结构3、“组织共同劳动而产生，反映了社会协作劳动本身的要求，力求用先进的科学方法合理地组织生产力，以保证生产过程哗法糕盒蕹谷革贪宫楷的顺利进行。
”这是指管理的（C ）。
A科学性 B艺术性 C自然属性 D社会属性4、“由社会生产关系决定，反映一定社会形态中统治阶级的要求，受到生产关系或经济基础的影响和制约，按统治阶级意志挑整人们之间的相互关系，维持和完善生产关系。
”这是指管理的（ D）。
A科学性 B艺术性 C自然属性 D社会属性5、“没有实践便无所谓管理”是指管理学哪一特征（A ）。
A应用性 B综合性 C复杂性 D独立性6、通过对客观存在的一系列典型事物（经验）进行观察，从掌握典型事物的典型特点、典型关系入手，进而分析研究事物之间的因果关系，从中找出事物变化发展的一般规律。
这种方法是管理学研究的哪一种方法。
（ B）A比较方法 B归纳法 C试验模拟方法 D可行性试验7、比较管理学最早产生于20世纪50年代末，是伴随（A ）的发展于经济国际化的趋势而不断发展起来的。
A跨国公司 B股份有限公司 C有限责任公司 D独资公司8、（B ）的主要职责是：制定组织的总体目标、掌握组织的大政方针、评价整个组织的绩效等。
A专业管理人员 B高层管理人员 C中层管理人员 D基层管理人员9、（D ）的主要职责是：指挥和从事具体的管理活动。
A专业管理人员 B高层管理人员 C中层管理人员 D基层管理人员10、（C ）对于任何层次的管理人员来说，都是同等重要的。
A技术技能 B人事技能 C决策技能 D概念技能11、按照人本原理的观点，现代管理的核心是（B ）。
A人是管理的主体 B有效管理的关键是员工参与C使人性得到最完美的发展 D管理是为人服务的12、在人本原理的动力原则中，（ B）是根本。
A物质动力 B精神动力 C资讯动力 D外界压力13、在现代管理中，（ A）是管理的主体。
A人 B财 C物 D资讯14、“管理活动应以尽可能少的投入实现相同的产出，或以相同的投入实现尽可能多的产出。
”这是管理的（ C）。
A人本原理 B系统原理 C效益原理 D可持续发展原理15、“以人与自然的和谐统一为核心，强调人、社会和环境关系的整体协调与和谐发展。
”这是管理的（D ）。
A人本原理 B系统原理 C效益原理 D可持续发展原理16、依靠管理机构和管理者的权力，运用带有强制性的指令性计划、命令、指示、规定以及规章制度等方式，直接对管理物件发生影响和作用的管理方法。
被称为（C ）。
A法律方法 B经济方法 C行政方法 D教育方法17、利益性是（ B）最重要的特点。
A法律方法 B经济方法 C行政方法 D教育方法18、（D ）是行政方法和法律方法都具备的特点。
A权威性 B规范性 C概括性 D强制性
一个企业的生存与发展依靠的是什么?
一个企业的生存与发展，最重要的是定位、管理和经营。
定位、经营是对外，管理是对内。
1、定位：一个企业要生存要发展，那么它要清楚的认识到我现在处在一个怎样的环境，怎样的市场，而在这个情况下，我在这个行业的地位是怎样的，行业的发展前景如何，此所谓“知己”，然后要了解行业内其他公司的规模大小、在市场中占据的大致份额（即处于怎样的地位），尽可能的知道存在的竞争者，以及他们的状况，所谓“知彼”，“知己知彼”准确定位自己的企业，根据情况制定不同的发展战略，发展战略是企业的一条路，只有路选对了，才有可能越走越远。
2、经营：经营的话首先要有自己的产品（或服务），那么首先要的就是提高自己的产品（无论有形还是无形）的核心竞争力，让顾客有买你的理由（为什么不买其他人的买你的）；其他要对你的产品进行推广，在现在这个买家时代，不是说东西好就一定能够卖的非常好的，所以宣传推广营销是十分重要的，当然要真实，决不能夸大其词。
3、管理：一个企业应该“以人为本”，对于一个企业最重要的角色是员工，而不是领导不是管理层，如果员工在企业不能获得自己权益的保障，就不会和企业有共同的愿景，就不会有企业文化，就不会和企业同一个目标，当然也不会自发的为企业去拼搏，当然这个是管理的相当高的层次了，以人为本是企业和管理者必须要认识到的，只有员工成功了，企业才能够成功。
财务管理系统对企业的影响
财务管理其实很重要，财务涉及到一个统计，就是统计一个数据比如一个月营业额，一个月费用支出，一月的工人工资等统计表格这写资料能证明企业的经营方式和策略有那些成效和影响，都是可以查证的能反映出的种种问题
为什么说管理资讯系统是企业生存与发展的关键
企业要生存和发展下去必须要适应时代的发展, 现在已经到了资讯化的时代,企业的资讯化程度决定了企业能否在同行业竞争者在同一起跑线上.
赵文武的学术论文
Wenwu Zhao*, Bojie Fu, Yang Qiu. An Upscaling Method for Cover-Management Factor and Its Application in the Loess Plateau of China. International Journal of Environmental Research and Public HealthQiang Feng, Wenwu Zhao*, Yang Qiu, Mingyue Zhao，Lina Zhong. Spatial Heterogeneity of Soil Moisture and the Scale Variability of Its Influencing Factors: A Case Study in the Loess Plateau of China. WaterHailiang Xu, Wenwu Zhao*, Yinhui Zhang, Mingyue Zhao, Xiaoyan Liu. Price Differential Characteristics among Major World Grain Products from 1961 to 2009. Journal of Agricultural Science and Applications.房学宁，赵文武*. 生态系统服务研究进展. 生态学报钟莉娜，赵文武*. 2013年European Geosciences Union国际会议述评. 生态学报刘源鑫，赵文武*. 未来地球⁃全球可持续性研究计划. 生态学报杨德伟，赵文武，吕一河. 景观生态学研究：传统领域的坚守与新兴领域的探索. 生态学报徐海燕，赵文武*，赵明月，丁喜莲，王强. 陕西省安塞县生态退耕后农村经济转型及路径选择. 水土保持通报钟莉娜，赵文武*. 基于NDVI的黄土高原植被覆盖变化特征与空间自相关关系分析. 中国水土保持科学.胡莹洁，赵文武，徐海亮. 国际土地争夺发展现状与影响因素分析.世界地理研究. 2013，4安艺明，赵文武*，姜广辉，霍荟阁，靳婷 . 基于MapGIS地价系统的城镇土地定级研究——以德州市城区商服用地定级为例. 中国农学通报 W. W. Zhao, B. J. Fu*, L. D. Chen. A comparison of the soil loss evaluation index and the C-factor of RUSLE: a case study in the Loess Plateau of China. Hydrology and Earth System SciencesYiming An, Wenwu Zhao*, Yinhui Zhang. Accuracy assessments of the GLOBCOVER2008 land cover target=_blank>
